Manager Primair Proces

Neos is een regionale organisatie die zich inzet voor (dreigend) dak- en thuislozen vanaf 18 jaar met een complexe problematiek en voor slachtoffers van huiselijk geweld en mensenhandel. Wij begeleiden hen o.a. op het gebied van financiën, wonen, werk,  dag invulling en het opbouwen van een sociaal netwerk met als basis de krachtwerkmethodiek. Ondersteuning bieden wij hen zo veel mogelijk in de eigen leefomgeving. Is dat (nog) niet mogelijk, dan bieden wij veilige opvang op één van onze 24-uurs locaties. Wij zorgen dat deelnemers hun problemen zelf aanpakken, zodat ze uiteindelijk weer volledig meedraaien in de samenleving. Want iedereen verdient een plek in de maatschappij.

Bij Neos werken ongeveer 250 medewerkers, stagiaires en vrijwilligers vanuit verschillende locaties. Als netwerkorganisatie werken we met uiteenlopende zorgaanbieders, gemeenten, welzijnsorganisaties en woningcorporaties samen om onze doelen te behalen.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam en beslist samen met de directeur-bestuurder, manager bedrijfsvoering en de concern controller over strategisch beleid en kaders. Je geeft direct leiding aan de teamleiders, coacht, faciliteert en reikt ze kaders aan, zodat de afgesproken resultaten worden behaald en het (zelf)organiserend vermogen van de teams wordt bevorderd. Je bent beleidsverantwoordelijk voor het primair proces en de inrichting hiervan. Ook extern ben je actief: je onderhoudt en creëert een optimaal netwerk en contacten met (potentiële) opdrachtgevers, samenwerkingspartners en andere stakeholders. Je levert een grote bijdrage aan de onderhandelingen met onze opdrachtgevers en bent mede verantwoordelijk voor zorginhoudelijke inkoop bij externe partners.

• HBO+ of academisch werk- en denkniveau (bedrijfskunde/ zorgmanagement);
• Je denkt en handelt op strategisch en tactisch niveau;
• Je hebt kennis en inzicht in de relevante aspecten van de beleidsterreinen en financiële risico’s binnen het primair proces;
• Je hebt ruime ervaring met de sector en het werkterrein;
• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan teamleiders van verschillende locaties en ambulante teams;
• ·Je hebt kennis van managementtechnieken, organisatie- en personeelsbeleid, projectmanagement en verandermanagement;

Jouw competenties

• Je neemt verantwoordelijkheid en toont daadkracht;
• Je bent analytisch en begrijpt de essentie van complexe vraagstukken;
• Je bent een kartrekker, aanjager en borger en geeft met enthousiasme en realiteitszin leiding;
• Je stimuleert anderen in hun ontwikkeling en weet maximale resultaten te behalen;
• Je bent in staat draagvlak te creëren voor strategisch beleid- en advies;
• Je kunt goed onderhandelen over complexe zaken die grote gevolgen hebben op de lange termijn;
• Het primair proces is bij jou in goede handen. Je hebt zicht op formatie, begroting en de actuele stand van zaken en je communiceert hierover tijdig, transparant en realistisch;
• Je bent een uitstekende netwerker en benut het netwerk voor de doelstellingen van Neos. Je signaleert kansen, weegt deze zakelijk af en gaat hier mee aan het werk.

• Een uitdagende baan voor 32 of 36 uur per week;
• Salaris conform CAO Sociaal Werk maximaal € 6761,- per maand op basis van een fulltime dienstverband (schaal 13), op basis van ervaring, kennis en kunde;
• Je start meteen met een vast contract;
• Individueel keuzebudget;
• Loopbaanbudget voor optimale inzetbaarheid;
• Goede werksfeer en flexibiliteit in waar je werkt;
• Werkkostenregeling (vergoeding fiets, sport abonnement, uitruil reiskosten).

Als jij deze baan wilt, dan horen we graag van je!

Je kunt direct solliciteren via de button op deze pagina. We ontvangen graag uiterlijk 16 mei a.s. je reactie!
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de afdeling HR, via hr@neos.nl of telefoonnummer: 040-2501592.

De eerste gesprekken zijn gepland op 22 mei, en de tweede gesprekken op 31 mei. Een assessment maakt deel uit van de procedure

Een Verklaring Omtrent het Gedrag is noodzakelijk voor deze functie. Wij zorgen voor de aanvraag.

·  Sollicitanten met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.